Jak wiemy, każda firma lub organizacja ma prawo do wypowiedzenia swoich pracowników i umowa może być rozwiązana, gdy pracownik narusza warunki umowy. Ale, pytanie jest takie, że kiedy umowa zostanie rozwiązana, czy pracownik otrzyma swoje wynagrodzenie?
Odpowiedź na to pytanie brzmi: nie, pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi żadnego wynagrodzenia, ponieważ umowa została rozwiązana i pracownik nie ma prawa żądać wypłaty swojego wynagrodzenia. Ale, istnieją pewne powody, dla których firma musi rozwiązać umowę.
Niektóre z tych powodów zostały wymienione poniżej:
Jeśli pracownik nie pojawia się w pracy bez wcześniejszego powiadomienia:
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem, jeśli nie stawia się on na zaplanowane zmiany bez poinformowania pracodawcy. Za nieobsłużone zmiany pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Jeżeli pracownik nie wywiązuje się z obowiązków:
Jeżeli pracownik nie wykona pracy w wyznaczonym terminie, wówczas pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę pracownikowi. Za niewykorzystany czas pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Jeśli pracownik złamie regulamin:
Istnieją pewne zasady i przepisy ustalone przez rząd i pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem, jeśli ten nie przestrzega ich.
Jeśli pracownik narusza prawo:
Jeśli pracownik łamie prawo, wtedy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem.
Jeśli pracownik stanowi zagrożenie dla społeczeństwa:
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę pracownika, jeśli pracownik staje się zagrożeniem dla społeczeństwa.
Jeśli pracownik jest zagrożeniem dla organizacji:
Jeśli pracownik stanowi zagrożenie dla organizacji, to pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem.
Wnioski:
Powyższe punkty jasno mówią nam, że pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem. Istnieje wiele korzyści z rozwiązania umowy, dlatego lepiej jest rozwiązać umowę z pracownikiem w odpowiedni sposób.